关于未签订劳动合同与二倍工资

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所属分类:公司管理

未签订劳动合同与二倍工资

 

今天在一个聊天群里,一个老板发了如下关于劳动纠纷的事情:

某员工,在我这里做了三个月,刚来要他签合同,他说不同意某条款,不签。然后去了劳动部门,某老师打电话过来,贺总,没签合同,需要支付双倍薪水,三个月付了27000,你需要再付27000,否则,走程序,CTMD

实务中,出现很多未签劳动合同二倍工资的劳动仲裁,一方面可能因为企业对于劳动合同的不重视,另一方面是一些员工的法律意识的增强。甚至不排除有些人专门钻企业的空子,辗转于各个企业之间,诉请双倍工资。我同事之前就遇到过第七次还是第八次诉请双倍工资的人。所以请大家对劳动合同引起重视。另外,劳动关系从用工之日起算,而不是从试用期后转正起算。所以员工只要一入职,尽快买社保。

1、每个员工入职,需要在一个月内签署劳动合同。
法条链接:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、劳动合同可以约定试用期且试用期工资应按法律规定。
法条链接:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、用人单位自员工入职超过一个月不签订劳动合同的,需支付每月二倍的工资(最长11个月)。
若合同到期,员工仍在用人单位工作,应及时续签新的劳动合同,否则仍然需支付每月的二倍工资。
法条链接:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议:员工入职后,用人单位应尽快与员工签订劳动合同,若员工不同意签署,需提交书面说明书。若一个月内,员工仍然不签署,用人单位应向员工说明情况并出具书面通知书,解除与员工的劳动合同关系。

附件实习协议书.doc

未毕业的在校大学生,其实与企业是劳务关系,有别于正式员工的劳动关系。印象中之前最高院有判例,实习生因工受伤参照工伤赔偿的,但因实习生不能买社保,企业不会给实习生买社保,万一被判定参照工伤,企业损失比较大。因此,实习生用工风险还是较高的。最大的风险在于万一试用期期间发生工伤。企业又没有缴纳保险,工伤费用企业需要全部自己出。虽然小概率事件,但确实是存在的风险。

 

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